本站网友yuyue28 (迷蝶)在论坛发表“网易求职被骗记”后，引起网友的强烈回应。网易公司公关部针对此事发表了正式声明。当事人，热心网友，网易公司内部人员也都纷纷发表了各自的观点。
谁是谁非，自有公论。而身在职场我们要如何维护自己的劳动权益呢？CSDN找到了李林律师针对此事进行了访谈。
问：试用期是否应该签订劳动合同？
李律师：试用期应该与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
这说明，建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，试用期是劳动合同期限的一个部分。
问：公司招聘的正规流程是什么？
李律师：法律并没有相关规定，只要招聘过程并没有侵犯求职者的合法权利（比如：人身权、隐私权等）就可以。
问：劳动法对试用期，录用或不录用试用人员有什么相关规定？
李律师：劳动法第25条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期是劳动合同期内比较特殊的时段，这个时段，用人单位和劳动者互相考察，发现不适合的，双方都有权解除劳动合同。（劳动法第32条：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。）
问：.如果出现类似纠纷可以以何种方式解决？
李律师：应该与试用期的员工签订劳动合同，并且应该支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。如果有类似用人单位不签订合同，不支付工资的情形发生，可以向劳动监察管理部门申请仲裁，如不服，可以提起诉讼。
问：如何在职场通过法律维护自己的权益呢？
李律师：注意找工作的时候要签劳动合同，另外就是，如果用人单位与劳动者建立劳动关系，就应该支付工资，如果用人单位以任何理由不支付工资的，劳动者应该考虑是否与该用人单位建立劳动关系。
问：您对yuyue28 提出的“15天不工资的培训，可是结果并没有专门的培训，其中有１１天是做正式员工一样的工作，不知道这是否合劳动法？”有什么看法？
李律师：15天应该有工资。是否有培训，其中11天做正式员工工作并无相关法律规定。
问：您对yuyue28 提出的“说好１５天培训期间是每天９：００上班１８：００下班，可是为什么最后７天让我的ＧＦ象正式员工那样去上早、中、晚三班，这是不是不守信用？”
李律师：这个不属于法律规范的范围。如果劳动者感觉用人单位与之前的承诺不符，可以与用人单位协商。协商不成，在试用期内的，可以解除劳动合同。
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